轉知桃園市政府勞動局106年7月12日來函：檢送勞動部推動「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」 之宣傳摺頁紙本一份，請查照。

  勞動部為鼓勵、促進勞資雙方自主解決職場上利益爭執之「意願」及「能力」，特推動「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」，歡迎本市各事業單位踴躍報名參加，有助勞資雙方建立自我處理及調整利益之預防機制、創造勞資雙贏之工作環境，能有效提升團隊士氣，強化組織認同。勞動部提醒，計畫名額有限，有意願申請之勞資雙方，請儘快提出申請。

      旨揭計畫所提供之服務有兩大主軸，一為導入企業內勞資間自行解決利益衝突之「意願」訓練（簡稱導入訓練），提供勞資間利益整合協商及建立共識之技術，進而運用於職場中，以提升勞資雙方面對及處理問題之意願；另一為實際就企業內勞資雙方現有利益爭執之議題或特定問題，提供專人入廠輔導（簡稱個案輔導），以提升勞資雙方衝突解決及共識形成之能力。

      上開「導入訓練」及「個案輔導」，報名之事業單位均無須支付費用。若欲了解詳細計畫內容或報名，請洽勞動部承辦人何先生(02)8590-2828，計畫書（含報名表）如下附件，請參考。 

有關「勞動部106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」，敬請有意願參加事業單位詳閱附件資訊。

資料下載：勞動部 106 年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫