一、依桃園市政府114年12月9日府勞條字第1140349499號函及勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574號函辦理。

二、依性別平等工作法第 20 條第 1 項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限」。

三、為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以小時為請假單位，雇主不得拒絕。前開請假單位若以小時計，7 日之計算，得以「每日 8 小時」乘以 7，共計 56 小時計給之；受僱者擇定以 小時為請假單位後，不得變更。

四、前開所稱「每日 8 小時」係依勞動基準法第 30 條第 1 項所定之正常工作時數（每日不得超過 8 小時）計算。爰如事業單位約定之每日正常工時少於 8 小時者，得從其約定計給之（例如每日正常工時 7 小時，雇主得以每日 7 小時乘以 7，共計 49 小時計給之）。另，雇主如與適用該法第 84 條之 1 規定的工作者約定每日正常工時為 10 小時者，雇主應以每日 10 小時乘以 7，共計 70 小時計給之。

五、相關資訊如以下網址: https://laws.mol.gov.tw/